Arbeit gegen den Strich: Vorsicht, gesperrte Strasse

Wir müssen mit der archaischen Vorstellung aufräumen, dass Arbeit und Vergnügen wie Essig und Öl nicht miteinander vermischt werden können. In der Tat ist es in unseren westlichen Ländern heute zunehmend möglich, Leidenschaft und Arbeit zu vermischen oder zumindest mit Freude zur Arbeit zu gehen.

Aber mehr noch: Eine Arbeit, die uns Freude bereitet, ist eine Arbeit, in der wir Sinn finden. Angesichts der Gesundheitskrise sind wir zu bestimmten Ideologien zurückgekehrt, die über den reinen Kapitalismus hinausgehen. Beispielsweise glauben Wirtschaftsstudenten nicht mehr an das, was sie studieren, und bevorzugen eine Ausbildung in einem bodenständigen oder handwerklichen Beruf.

Sinn in all seinen Bedeutungen - Orientierung, Bedeutung, Kohärenz - schlägt sich in Energie, Motivation und Freude an dem nieder, was wir tun. Die Frage nach dem Sinn ist eng mit dem Menschsein verknüpft, und die Suche nach ihm zeigt sich zunehmend am Arbeitsplatz, wo sich heute, ob zu Recht oder zu Unrecht, ein Großteil unserer Wünsche und Bedürfnisse nach Selbstverwirklichung, Beitrag und Nützlichkeit verkörpert.

Es gibt drei symptomatische Situationen, in denen sich der Arbeitnehmer fragt, ob sein Arbeitsplatz seinen Sinn verloren hat.

1. Das Gefühl der Nutzlosigkeit

Das Gefühl, ein kleines (oder sogar schwaches) Glied in einer riesigen Kette zu sein, deren Anfang und Ende nicht zu sehen sind. Wem oder was nützt meine Arbeit und was wird damit gemacht? Diese Frage ist oft unbewusst, aber für uns Menschen allgegenwärtig, da wir ein grundlegendes Bedürfnis haben, zu wissen, warum wir tun, was wir tun. Das Gefühl, nutzlos zu sein und seinen Beitrag zum Unternehmen nicht zu sehen, ist ein sehr häufiger Auslöser für den Wunsch nach einer Umschulung, da es sich schnell als unerträglich erweist.

2. Das ethische Leiden

Wenn die Kluft zwischen unseren zu erledigenden Aufgaben, ihrer Art, ihrer Rolle, ihrem Ergebnis und der moralischen Bewertung, die wir dafür vornehmen, immer größer wird, ist der Verlust des Sinns nicht weit. Dasselbe gilt für die Entwicklung eines Unternehmens, das sich beispielsweise, wenn es wächst, zugunsten des Gewinns seiner Aktionäre von seinem eigentlichen Zweck entfernen kann.

3. Das Fehlen eines Gefühls für gut gemachte Arbeit

Aufgrund eines Managements, das mehr am Profit als an der Arbeit interessiert ist. Trotz der Ozeane an Literatur über die atavistische Faulheit des Arbeitnehmers, gepaart mit den üblichen Klischees über den Beamten in ihm, stellt man immer mehr fest, dass das wahre Anliegen des Arbeitnehmers darin besteht, seine Arbeit gut und im Einklang mit seinen Werten erledigen zu können, um die Selbstachtung zu erhalten, die für das Gefühl der beruflichen Zufriedenheit unerlässlich ist.

Diese drei Situationen sind ausschlaggebend dafür, dass Sie sich fragen, ob es für Sie nicht an der Zeit wäre, den Beruf zu wechseln. Letztendlich ist das Gefühl des Sinnverlusts in der aktuellen Arbeit, sobald es nicht mit den Ausübungsbedingungen, sondern mit der Realität des Berufs in Verbindung steht, der einzige Indikator für die Notwendigkeit eines Berufswechsels, der nicht lange erforscht werden muss. Anders als bei schlechten Beziehungen gibt es nicht viel, was man zuerst im ursprünglichen Beruf ausprobieren muss, um Abhilfe zu schaffen. Manchmal ist eine einvernehmliche Scheidung von seinem Beruf deutlich besser.